Coaching sur demande de la hiérarchie

Suite à la demande de la hiérarchie, des séances de coaching sont organisées pour le collaborateur, pour l'aider à évoluer, à s'épanouir dans son métier, à apprendre certaines techniques comme : gestion du temps, communication, gestion du stress, gestion de conflits, le leadership, comment diriger une équipe, ...

Pour ce coaching, l'implication de la hiérarchie est nécessaire.

​​

Package de 7 séances d’une heure.

Par Skype ou sur site

Coaching sur demande du collaborateur

Ce service est «offert» aux collaborateurs afin de leur permettre d’améliorer leur bien-être, leur communication, leur comportement, leur gestion du stress, leur gestion du temps, …

Pourquoi proposer ce service «offert» à vos collaborateurs  ?

Les entreprises libérées, visionnaires qui se veulent avant-gardistes auront compris que d’avoir des collaborateurs bien dans leur peau est primordial pour le bon fonctionnement de l’entreprise. 

Je suis d'accord avec vous, tous les problèmes ne viennent pas de l’entreprise ou du travail, mais si vous permettez ou donnez la possibilité à chacun de prendre en main son bien-être, sa vie, que les problèmes vécus par le collaborateur soit d’ordre professionnels ou personnels, cela peut grandement impacter le travail dans l’entreprise et l’ambiance des équipes au quotidien.

C’est certes un investissement pour vous, mais à long terme, c’est tout bénéfice !

Package de 7 séances d’une heure.

Par Skype ou sur site.

En groupe ou en individuel.

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Coaching sur demande de la hiérarchie

Suite à la demande de la hiérarchie, des séances de coaching sont organisées pour le collaborateur, pour l'aider à évoluer, à s'épanouir dans son métier, à apprendre certaines techniques comme : gestion du temps, communication, gestion du stress, gestion de conflits, le leadership, comment diriger une équipe, ...

Pour ce coaching, l'implication de la hiérarchie est nécessaire.

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Par Skype ou sur site

Coaching sur demande du collaborateur

Ce service est «offert» aux collaborateurs afin de leur permettre d’améliorer leur bien-être, leur communication, leur comportement, leur gestion du stress, leur gestion du temps, …

Pourquoi proposer ce service «offert» à vos collaborateurs  ?

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Je suis d'accord avec vous, tous les problèmes ne viennent pas de l’entreprise ou du travail, mais si vous permettez ou donnez la possibilité à chacun de prendre en main son bien-être, sa vie, que les problèmes vécus par le collaborateur soit d’ordre professionnels ou personnels, cela peut grandement impacter le travail dans l’entreprise et l’ambiance des équipes au quotidien.

C’est certes un investissement pour vous, mais à long terme, c’est tout bénéfice !

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